Generalidades - Nómina Loggro
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      Cuales son los parámetros legales de nómina que se establecen de forma predeterminada

      La aplicación de Nómina Loggro tiene configurados por defecto diferentes parámetros legales que facilitan el proceso de liquidación de nómina.

       

      Es importante tener en cuenta que estos parámetros no son visibles y serán actualizados automáticamente por nosotros según las leyes vigentes en Colombia. 
      Puedes visualizar el siguiente video con una breve explicación de los grupos que componen estos parámetros.  


      Además, en este espacio encuentras la lista completa de todos los parámetros legales establecidos por defecto en la aplicación. 

      Recuerda que estos parámetros se modifican automáticamente cada año según la normatividad vigente en Colombia.

       

      Parámetros Generales del Sistema Año 2020
      Jornada Laboral Local
      Horas diarias para la Jornada de Tiempo Completo 8
      Horas diarias para la Jornada de Medio Tiempo 4
      Horas diarias para la Jornada a Destajo 0
      Horas del mes para la jornada laboral local de Colombia  30*Jornada Laboral Local de Colombia
      Decimales para el redondeo 2
      Factor Prestacional para Salarios Integrales 30%
      Jornada Laboral Local de Colombia 8
      Valores Anuales
      Salario Mínimo Mensual 877,803.00
      Valor de Auxilio de Transporte 102,854.00
      Unidad de Valor Tributario (UVT) 35607
      Tope Auxilio de Transporte (2 SMLV)  2*Salario Mínimo Mensual 
      % Nómina Aprendices
      % sobre el mínimo para pago a aprendices etapa lectiva 50%
      % sobre el mínimo para pago a aprendices etapa productiva/universitaria 100%
      Prima de Servicios
      Mes para pago de prima de servicios semestre I 6
      Día para pago de prima de prima de servicios semestre I 30
      Mes para pago de prima de servicios semestre II 12
      Día para pago de prima de prima de servicios semestre II 20
      Intereses de Cesantías
      Mes para pago de intereses a las cesantías 1
      Día para pago de intereses a las cesantías 31
      Porcentaje para pago de intereses a las cesantías 12%
      Cesantías
      Mes para pago de cesantías al fondo de cesantías 2
      Día para pago de cesantías al fondo de cesantías 14
      Deducciones y Aportes  Seguridad Social
      Tope para exoneración de aportes (Artículo 114-1 del Estatuto Tributario)  10*Salario Mínimo Mensual 
      Tope máximo para el cálculo del IBC (Ingreso Base de Cotización) de aportes a SSI  25*Salario Mínimo Mensual 
      % para cálculo de la base de aportes de SSI del salario integral  70.00%
      % de aporte a Salud por parte del Empleado 4.00%
      % de aporte a Salud por parte de la Organización 8.50%
      % de aporte a Salud Organización y Empleado 12.50%
      % de aporte a pensión parte del empleado 4.00%
      % de aporte Pensión parte de la organización 12.00%
      % de aporte Pensión (Organización y Empleado) 16.00%
      Exoneración de Aporte a Pensión en la parte del empleado cuando hay Ausentismo/Suspensión o Licencia No Remunerada  No
      % de aporte a la Caja de Compensación 4.00%
      % de aporte al SENA 2.00%
      % de aporte al ICBF 3.00%
      % para tope de los pagos no constitutivos de salario 40.00%
      Tarifas ARL  
      Riesgo Mínimo 0.522%
      Riesgo Bajo 1.044%
      Riesgo Medio 2.436%
      Riesgo Alto 4.350%
      Riesgo Máximo 6.960%
      % Horas Extras y Recargos
      Recargo Nocturno 35.00%
      Recargo Dom/Fes Diurno 75.00%
      Recargo Dom/Fes Nocturno 110.00%
      Extras Diurnas 25.00%
      Extras Nocturnas 75.00%
      Extras Dom/Fes Diurnas 100.00%
      Extras Dom/Fes Nocturn. 150.00%
      % Reconocimientos de Incapacidades
      Días máximos de incapacidad para las prorrogas 30
      Días hasta del Empleador en Enfermedad Común 2
      Días Hasta Enfermedad Común Entidad 90
      Días Hasta2 Enfermedad Común Entidad 180
      % auxilio Incap. enfermedad común 2 primeros días (en el modelo se llama Auxilio Enfermedad Común Empleador) 66.67%
      % auxilio Incap. enfermedad común de 3 a 90 días (en el modelo se llama Auxilio1 Incapacidad Enfermedad Común) 66.67%
      % auxilio Incap. enfermedad común más de 90 días (en el modelo se llama Auxilio2 Incapacidad Enfermedad Común) 50.00%
      % auxilio Incap. maternidad/paternidad 100.00%
      % auxilio Incap. Laboral 100.00%
      Retención en la Fuente por Salarios
      Tope mín. de ingresos para bonos alimentación como ingreso tributario (310 uvt) (en el modelo se llama Tope Salario en UVT Bonos Alimentación)  310*UVT 
      Tope mín ingreso bonos alimentación para ingreso tributario (41 uvt) (en el modelo se llama Tope Bonos Alimentación No Ingresos Tributarios)  41*UVT 
      Tope máx. aporte voluntario a pensión obligatoria 25.00%
      Tope máx. anual aporte voluntario a pensión obligatoria (2500 uvt)  2500*UVT 
      Max. rentas exentas (en el modelo se llama Max Rentas Exentas sobre los Ingresos) 30.00%
      Tope máx. anual rentas exentas (3800 uvt)  3800*UVT 
      % alivio parientes dependientes 10.00%
      Tope máx. alivio parientes dependientes (32 uvt)  32*UVT 
      Tope máx. alivio salud voluntaria (16 uvt)  16*UVT 
      Tope máx. alivio intereses vivienda (100 uvt)  100*UVT 
      % máx. base no gravada (en el modelo se llama Base Exenta) 25.00%
      Tope max. base no gravada (240 uvt) (en el modelo se llama Tope Max Base Exenta)  240*UVT 
      Tope max. Deduciones (en el modelo se llama Max Deducible) 40%
      Tope máx. anual Deducciones (5040 uvt) (en el modelo se llama Tope máximo Anual Deducciones Rte Fte)  5040*UVT 
      Retención en la Fuente por Indemnización
      Tope mín. por Ingresos para Cálculo Retención en la Fuente por Indemnización (204 uvt)  204*UVT 
      % retención por indemnización 20.00%
      Valores Salario Integral
      Salario Integral (Mín. 13 SMLV)  13*Salario_Mínimo_Mensual