Comunicados
      Volver al inicio
      1. Universidad Loggro
      2. Comunicados

      Implementación de la Reforma Laboral en Nómina Loggro (según la Ley 2466 de 2025 "Reforma Laboral”)

      Estimados usuarios,

      Queremos informales que ya iniciamos la implementación de los ajustes legales derivados de la reciente Reforma Laboral aprobada en junio de 2025, conforme a las disposiciones del Gobierno Nacional.

      Con el objetivo de garantizar una transición fluida y el cumplimiento normativo en sus procesos de nómina, hemos desarrollado una serie de actualizaciones funcionales, que estarán disponibles en el sistema.

      Cambios principales que impactan el manejo de nómina

      A partir del 1 de julio de 2025, entran en vigor los siguientes aspectos clave:

      1. Recargo nocturno desde las 7:00 p.m.
        • Actualmente tenemos el concepto de Recargo nocturno el cual ingresas como una novedad con el número de horas de recargo nocturno que le apliquen a cada empleado.
      2. Recargo dominical y festivo progresivo
        • Aumentará al 80 % desde julio 2025 de manera automática, recuerda que con la Nómina de Loggro todo es más sencillo, solo tienes que adicionar la novedad al empleado y ya está, el pago de ésta se genera con el 80%, con futuras actualizaciones al 90 % (2026) y 100 % (2027).
        • Recuerda que los dominicales y festivos pueden ser o no compensados, diurnos y nocturnos. Aquí te dejamos una tabla con todos los conceptos a los cuales se les aumenta la tarifa.
      3. Subsidio de conectividad digital ($200.000)
        • Aplicable a trabajadores en modalidad de teletrabajo con ingresos hasta 2 SMMLV. Ya disponible como concepto no salarial en Nómina Loggro con el nombre “Auxilio de Conectividad”.

      Próximas configuraciones para enero 2026:

      • Límite de 4 años para contratos a término fijo.
      • Inclusión de aprendices del SENA como empleados formales con salario proporcional.
      • Reducción de la jornada semanal a 42 horas, la cual aplica según la reducción del a jornada laboral desde el 15 de julio de 2026.
      • Nuevas licencias remuneradas (por diagnóstico menstrual, cuidado de familiares, entre otras).

      Si tienes alguna duda, nuestro equipo de servicio al cliente está disponible para acompañarte en este proceso.


      Desde Loggro, seguimos trabajando para hacer de tu nómina una gestión eficiente, actualizada y automatizada.